October 20th, 2017

rune

Как правильно торговаться за зарплату?

Как-то всегда думал, что предложение о зарплате должен делать работодатель. Он лучше знает, насколько его деятельность востребована, каков оптимальный с точки зрения бизнеса уровень качества производимого продукта, какой квалификации его создание требует, насколько он готов мириться с текучкой кадров и т.п. Моя же задача -- выбрать при прочих равных самое дорогое предложение среди тех, где и мою квалификацию считают достаточной, и мне нравится место.

Соображения у меня такие. Продешевишь с самого начала -- будет очень трудно потом наверстать. Придётся либо ждать долгое время, либо вскоре менять компанию. Потеряешь время. Запросишь слишком много -- от отчаяния могут и согласиться, но вакансию не закроют и продолжат искать человечка попроще и подешевле. Опять потеряешь время. Вот, совсем недавно в такое вляпался. Всё-таки лучше с самого начала знать оптимальный уровень.

Но работодатели со мной не согласны, отказываются первыми называть какую-то сумму, у них в моде "ориентироваться на мои ожидания". Хотя им же самим не выгодно, чтобы недавно нанятые люди уходили по указанным выше причинам.

Итак, какие подходы к торговле за зарплату хорошо зарекомендовали себя на практике? Как относиться к вакансиям без указания вилки зарплат?

Речь об IT-секторе, если что.